制造业是国民经济的基石，人机一体化智能系统是制造业升级和转型的重要动力和方向。近日，猎聘发布了南京地区人机一体化智能系统相关的大数据。该多个方面数据显示，2020年1-10月，南京智能制造行业53.3%的新发职位都来自私营民营企业。

  南京制造业基础雄厚，行业优势显著，其智能制造业近年来取得了蓬勃发展。南京智能制造行业的非公有制企业今年表现的相当活跃，新发职位远超于其他性质的企业。同一时期，国有企业新发职位不到3%，外商独资/外企办事处不足6%。

  从企业规模来看，100-499人规模的企业位居第一，其新发职位占比33.97%。其次则是万人以上的大规模的公司，新发职位占比为18.56%。整体而言，中大规模的公司招聘的规模远远高过于小型企业。

  从大职能类别来看，位居前三的大职能是网络+技术、销售/客服、生产/制造/研发，其新发职位占比为31.05%、22.24%、12.29%。人机一体化智能系统的核心就是实现制造业的智能化和数字化，这些不能离开互联网和技术的融合，因而此类职能的新增人才需求最多。

  南京智能制造业薪酬相对优势显著，从该行业新发职位的高位年薪分布来看，85.92%的新发职位年薪都超过10万元，20.79%的岗位在30万元以上，年薪50万元以上的岗位也超过5%。

  从南京人机一体化智能系统新发职位所要求的工作年限来看，23.27%不限制工作年限；13.32%的新发职位要求工作经验为1年以下；35.72%的新发职位要求工作经验为1-3年；22.75%的新发职位要求工作经验为3-5年。要求工作年限越长的企业新发职位越少，这表明智能制造作为一个新兴领域，对于年龄的包容性较强，给年轻人的机会较多。

  从南京智能制造业新发职位的学历要求来看，本科仍是主流，62.83%的新发职位要求本科学历；24.65%的新发职位要求大学专科学历；4.98%的新发职位要求硕士及以上学历；只有7.54%的新发职位不限学历。这表明本科是大部分智能制造企业招人的基础要求，学历背书对于就业很重要，这也从另一方面证明了智能制造业存在较高的人才准入门槛，知识就是力量在这样的领域也得到了彰显。

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